Samanburðarrýni um launagreiðslur gegn ADP 2021

Efni.

• Hvað er inni
• Aðgerðir og verðlagning á launaliðum
• ADP launaáætlun og verðlagning
• Kostir og gallar launaliða
• Kostir launaliða
• Greiðslustig galli
• ADP kostir og gallar
• ADP kostir
• ADP gallar

Margar eða allar afurðirnar sem hér eru kynntar eru frá samstarfsaðilum okkar sem bæta okkur. Þetta getur haft áhrif á hvaða vörur við skrifum um og hvar og hvernig varan birtist á síðu. Þetta hefur þó ekki áhrif á mat okkar. Skoðanir okkar eru okkar eigin. Hér er listi yfir samstarfsaðila okkar og hér er hvernig við græðum peninga.

Hvað er inni

1. Eiginleikar og verðlagningu launaliða
2. ADP launaáætlun og verðlagning
3. Kostir og gallar launaliða
4. ADP kostir og gallar

1. Eiginleikar og verðlagningu launaliða
2. ADP launaáætlun og verðlagning
3. Kostir og gallar launaliða
4. ADP kostir og gallar

Bæði Paylocity og ADP eru launaskipukerfi í skýinu, sem þýðir að þú getur fengið aðgang að reikningnum þínum hvar sem þú ert með nettengingu. Þar sem ADP býður upp á nokkrar mismunandi áætlanir byggðar á fjölda starfsmanna og eiginleika sem þú ert að leita að, þá hefur Paylocity ekki í sjálfu sér áætlanir; frekar getur þú valið úr ýmsum eiginleikum og unnið með Paylocity teyminu við að búa til sérsniðna áætlun fyrir fyrirtæki þitt. Hér er það sem á að vita.

»

Aðgerðir og verðlagning á launaliðum

Paylocity hefur ekki mismunandi áætlanir eins og ADP gerir; heldur bjóða þeir upp á margs konar þjónustu sem þú getur valið um. Þeir bjóða heldur ekki upp á verðlagningu fyrir þjónustu sína. Þó að þetta geri það erfiðara að bera saman við aðra þjónustu, þá geturðu búist við að byggja upp sérsniðna áætlun með Paylocity miðað við fjölda starfsmanna sem þú hefur og þá eiginleika sem fyrirtæki þitt þarfnast. Með þessum hætti geturðu tryggt að þú borgir ekki fyrir nein verkfæri sem þú notar ekki í raun, sem getur oft verið raunin þegar þú þarft að velja fyrirfram áætlun.

En hvað varðar verðlagningu á launa- og mannauðsþjónustu, þá geturðu líklega búist við að greiða mánaðarlegt grunnverð auk viðbótar mánaðarlegs kostnaðar á hvern starfsmann. Að þessu sögðu skulum við kanna nokkrar aðgerðir sem þú getur nýtt þér með Paylocity.

Auðvitað verður launaþjónusta einn mikilvægasti þáttur hvers hugbúnaðar sem þú velur. Með Paylocity geturðu búist við:

• Forskoða, leiðrétta og staðfesta skrána þína áður en þú vinnur úr launaskrá.

• Möguleiki fyrir starfsmenn að fá aðgang að hluta af launatékkum sínum fyrir launadag.

• Útgjöld til endurgreiðslu til að rekja og skipuleggja útgjöld, gera sjálfvirkan endurgreiðslu og einfalda samþykki.

• Gagna samþætting til bóta eins og 401 (k).

Paylocity er einnig með mælaborð til að uppfylla reglur til að hjálpa þér að vera í samræmi við stjórnun skatta með Paylocity. Þeir bjóða einnig upp á skattaframleiðsluþjónustu sem skráður umboðsaðili og geta lagt fram launaskatta fyrir þig, þar með talið IRS eyðublað 941 fyrir ársfjórðungslega skatta.

Paylocity býður einnig upp á mannauðsstjórnunartæki sem geta hjálpað þér að halda öllu í lagi án þess að hafa fullbyggða starfsmannadeild innanhúss. Sumir lögun fela í sér:

• Ný ráðning og fljótleg sniðmát til að einfalda um borð.

• Aðgerðarblöð starfsmanna vegna breytinga á bótum eða stöðu.

• Sérsniðnir gátlistar.

• Fylgjast með, tilkynna og viðhalda gögnum.

• Aðgangur að sérstöku starfsmannahópi fyrir allar spurningar eða uppfærslur.

• Mælaborð sjálfsafgreiðslu starfsmanna.

Með sjálfsafgreiðslugátt starfsmannsins getur starfsfólk þitt nálgast allar viðeigandi starfsmannaupplýsingar sínar, þar með talin launakjör, upplýsingar um fríðindi, fyrirtækjaupplýsingar og fleira.

Bæði þú og starfsmenn þínir munu geta skráð þig inn á Paylocity mælaborðið til að sjá kjör þeirra og gera breytingar á viðeigandi tímum. Þú getur einnig auðveldlega stjórnað fríðindaþjónustu þriðja aðila eins og FSAs, HSAs og COBRA, auk þess að bæta við venjulegu áætlanir þínar með viðbótarforritum til að bjóða starfsmönnum þínum alhliða fríðindapakka.

»

ADP launaáætlun og verðlagning

Líkt og Paylocity er ADP einnig skýjabundinn hugbúnaðarvettvangur fyrir starfsmannastjórnun og mannauðsstjórnun með verðtilboði.

ADP býður þó upp á aðskildar áætlanir byggðar á fjölda starfsmanna sem þú hefur og þeim eiginleikum sem þú þarft. Þó að þetta geti auðveldað samanburð á valkostum þínum, þá geturðu líka líklega unnið með ADP við að bæta við eða fjarlægja eiginleika til að sérsníða áætlun þína. Við skulum skoða betur lausnir ADP fyrir lítil og meðalstór fyrirtæki: Gerðu það sjálfur, stýrðu og starfaðu núna, svo og áætlanirnar innan hvers þessara.

„Gerðu það sjálfur“ áætlun frá ADP var gerð fyrir fyrirtæki með færri en 10 starfsmenn á launaskrá. Ólíkt öðrum áætlunum sínum hefur Do It Yourself verðlagningu fyrirfram á $ 59 á mánuði og síðan 4 $ til viðbótar á starfsmann á mánuði. Einkenni þessarar áætlunar fela í sér:

• Ótakmörkuð launahlaup.

• Skattaframtal (ADP greiðir einnig öll gjöld sem þú stofnar til á grundvelli umsókna þeirra).

• W-2 og 1099 stjórnun.

• Valkostur fyrir beina innborgun.

• Launa- og bókhaldsfræðingar til stuðnings.

• Ótakmarkaður spjallstuðningur 8 til 20 ET mánudag til föstudags.

• Aðgangur starfsmanna.

• Ný skýrsla um ráðningar.

• 24/7 aðgangur fyrir endurskoðandann þinn.

Ef þú ert með færri en 10 starfsmenn og hefur áhuga á þessari áætlun skaltu nýta þér ókeypis ávísun til að athuga hvort það hentar rétt.

Auðvitað, ef fyrirtæki þitt hefur 10 starfsmenn eða fleiri, mun DIY áætlunin ekki virka fyrir þig. Næsta skref upp er ADP Run, sem er hannað fyrir fyrirtæki með einn til 49 starfsmenn. Innan Run áætlunarinnar eru fjórar áætlanir fyrir þig að velja.

Hver áætlun eykst í eiginleikum, byggir á þeim fyrri og bætir við enn meiri virkni. Essential og Enhanced áætlanirnar ná aðallega yfir launaskrá, en Complete og HR Pro áætlanirnar innihalda einnig HR eiginleika. Aftur er hver áætlun byggð á tilboði svo þú verður að vinna beint með ADP til að fá upplýsingar um verð. Hér er yfirlit yfir þá eiginleika sem þú getur búist við með hverjum ADP Run áætlununum fjórum (mundu að þegar þú færir þig niður línuna, þá eru efri áætlanirnar með allar aðgerðir í fyrri áætlunum).

Nauðsynlegt

• Bein innborgun.

• Afhending launa.

• Traust skýrslugerð.

• Viðmót aðalbókar.

• Nýráðningarskýrsla.

• W-2 og 1099.

• Skattaframtal.

• Farsímaforrit.

• Aðgangur starfsmanna ADP.

• Ábendingar um starfsmannamál og fréttabréf.

• Form og auðlindir ríkis og sambands.

• Mannauðsskoðanir.

Auka

• Athugaðu undirritun og fyllingu; örugg athugun.

• Veggspjöld fylgja.

• Ríkisatvinnuleysistryggingar (SUI).

• Greiðsluþjónusta skreytinga.

Heill

• ZipRecruiter.

• Töframaður handbókar starfsmanna.

• HR hjálparmiðstöð.

• Nýráðning um borð.

• Bakgrunnsathuganir.

• Töframaður starfslýsingar.

• HR form og skjöl.

• Mannauðsþjálfun og verkfærakistur.

• Gagnagrunnur mannauðs og viðvaranir.

• Skjalahvelfing.

• Starfsfólk mælingar.

• Tilkynningar og tilkynningar.

HR Pro

• Aukinn stuðningur við handbók starfsmanna.

• Auka HR HelpDesk stuðning.

• Afsláttarforrit starfsmanna.

• Starfsáætlun um aðstoð starfsmanna á vinnulífinu

• Þjálfun fyrir vinnuveitendur og starfsmenn.

• Lögfræðiaðstoð frá LegalShield.

Meðalstærð ADP er Workforce Now, sem er hannað fyrir fyrirtæki með 50 til 999 starfsmenn. Eins og önnur áætlanir þeirra, þá er þetta einnig skýjabundinn starfsmannastjórnunarvalkostur sem getur hjálpað þér með launagreiðslur, mannauðsstjórnun, ávinning, hæfileika og fleira. Aftur er þessi þjónusta byggð á tilvitnunum. Hér er yfirlit yfir áætlanir innan Workforce Now og þá eiginleika sem þú munt fá.

Nauðsynlegt

• Rauntímavinnsla.

• Stjórnborð launa með villuviðvörun.

• Hlutfallslegar og afturvirkar launaleiðréttingar.

• Skattaframkvæmd og greiðsluþjónusta sérfræðinga.

• Ósamþykkt bókasafn með innbyggðum skýrslum.

• Sérsniðinn skýrslugerðarmaður.

• Viðmót aðalbókar.

• DIY tímar, tekjur og frádráttur.

• Hópflutningsgeta.

• Forskoðun launa áður en hún er send.

• Stjórnun reglna og skýrslugerð.

• Algjörlega samþætt upplifun um borð.

• Leiðbeiningar um nýráðningar og uppsagnarferli.

• Örugg og skýrsluhæf starfsmannaskrá.

• Viðurkenningar á stefnu.

• Rekja þróun starfsmanna.

• Sérsniðinn skýrslugerðarmaður.

• Sjálfsafgreiðslutæki starfsmanna.

• Alheims HR kerfi skráningar.

• Sérhannaðar starfsmannagátt.

Fylgni

• Leiðbeiningar og skýrslugerð um samræmi.

• HR skjöl og verkfærapakkar.

• Stuðningur við starfslýsingu.

• HelpDesk vinnuveitenda með starfsmenn starfsmanna starfsmanna.

• Töframaður handbókar starfsmanna.

• Sniðmát starfslýsingar og töframaður.

• HR skjalasafn, viðvaranir og verkfæri.

• Skýrsla sambands og ríkis.

• HR verkfærapakkar: leiðbeiningar, eyðublöð og stefnur.

Hæfileiki

• Sveigjanleg uppsetning og stjórnun áætlana.

• Farsímaskráning fyrir starfsmannabætur og stjórnun lífsviðburða.

• Bókasafn skýrslna um fríðindi.

• Stjórnun reglna og skýrslugerð.

• Opið mælaborð stjórnunar innritunar.

• Sveigjanleg vaxtamannvirki.

• Úttekt reikninga og tengingar flutningsaðila.

• Fylgist með háðum og styrkþegum.

• ACA þjónusta þar með talið stjórnborð.

• Samþætting við leiðandi starfsvettvang.

• Innsýn í helstu mælikvarða: skilvirkni uppruna, kostnaður og tími til að ráða.

• Óaðfinnanlegur samþætting um borð.

• Hæfileikasamskipti og rækt.

• Beiðni um ferli og skýrslugerð.

• Farsímaferilsíða fyrir frambjóðendur.

• Frambjóðandi hæfileikasamfélög.

• Tímasetningar viðtala og stjórnun tilboðsbréfa.

• Aðlaga árangur markmið og umsagnir.

• Mælaborð til að skoða þróun auðveldlega.

• Stuðningur við sjálfsmat starfsmanna.

• Sérhannaðar endurskoðunar sniðmát.

• Tilkynningar um komandi fresti.

• Árangur og bætur mælingar.

• Stillanlegar leiðbeiningar um verðleika og fjárhagsáætlun.

• Sameining launa vegna úthlutunar verðlauna.

Heill

• Auðvelt aðgengi að helstu mælingum og þróun.

• Farsýn yfir verðmætar innsýn í C-föruneyti.

• Fljótur samanburður á teymi, deild og tímalínu.

• Hagnýtar innsýn í veltu, yfirvinnu og fleira.

• Einfaldlega aðlaga og deila skýrslum.

• Notaðu þröskuld til að samræma og fylgjast með afköstum.

• Mælikvarði fyrir stærstu HCM gagnasett (valfrjálst).

Þegar þú kafar í ADP áætlanir á hærra stigi, ferðu frá einfaldri launalausn yfir í alltumlykjandi mannauðsstjórnunartæki til að fjalla um allt frá ráðningu og um borð í nýjum starfsmönnum til umsýslu með launamálum og ávinningi fyrirtækisins.

Kostir og gallar launaliða

Sérhver vara hefur sína kosti og galla, sem flestir ráðast af einstökum viðskiptum þínum og því sem þú vonar að fá út úr þessum hugbúnaði. Sem sagt, hér eru nokkur hápunktur og lágpunktur Paylocity sem þarf að huga að.

Kostir launaliða

• Samþætting: Paylocity býður upp á yfir 300 samþættingar í 20 vöruflokkum, þar á meðal mælingar umsækjenda, tryggingar, tíma og mætingu og fleira. Þetta þýðir að þú munt líklega geta tengt önnur viðskiptastjórnunarkerfi sem þú notar til að deila gögnum milli vettvanga og draga úr þörfinni á að flytja eitthvað inn handvirkt. Þetta gerir þér einnig kleift að sérsníða hugbúnaðinn frekar til að fá sem mest út úr honum.

• Straumlínulagað ferli: Fyrir utan venjulegt tilboð og samþættingu þeirra, hefur Paylocity einnig ýta tilkynningareiginleika sem kallast webhooks, svo þú getur búið til sérsniðið tilkynningarkerfi sem kallað er af ákveðnum atburðum, þar á meðal nýráðningum, uppsögn, tímabundnu samþykki eða öðrum breytingum. Þetta þýðir minni handavinnu fyrir þitt lið, sem og minni líkur á að eitthvað detti í gegnum sprungurnar.

Greiðslustig galli

• Verðlagning: Þetta er í raun á móti bæði Paylocity og ADP þar sem hvorugt veitir fyrirfram verðlagningu á vefsíðum sínum. Þó að það sé skynsamlegt að vera á varðbergi gagnvart verðtilboði þar sem engin leið er að vita hvort þú færð sama verð og svipað fyrirtæki með sömu mannauðsþarfir, þá gæti það verið hagur fyrirtækisins þíns að vinna beint með veitandanum til að búa til sérsniðna lausn. Við mælum hins vegar með því að fá tilboð frá nokkrum aðilum áður en þú ákveður einn til að tryggja að þú fáir samkeppnishæf verð.

• Viðskiptavinur stuðningur: Jafnvel notendur sem hrósa sér af Paylocity vörunni segja að þjónustu sína við viðskiptavini geti verið ábótavant. Notendur hafa í huga að það getur tekið verulegan tíma fyrir þjónustufulltrúa að komast aftur til þín. Og eins og allir fyrirtækjaeigendur geta sagt þér, ef vandamál veldur því að launaskrá þín fer ekki út samkvæmt áætlun, þá viltu örugglega fá skjóta lausn.

ADP kostir og gallar

Nú skulum við kanna kosti og galla þess að nota ADP.

ADP kostir

• Stærðarhæfileiki: Fyrir fyrirtæki með færri en 10 starfsmenn alla leið til fyrirtækja á fyrirtæki stigi, mun ADP örugglega geta stækkað við fyrirtækið þitt. Vörur þeirra eru hannaðar með vöxt viðskipta í huga og geta auðveldlega vaxið með fyrirtækinu þínu og gert þær að hugsanlegum ævilangum samstarfsaðila.

• Viðskiptavinur stuðningur: Ólíkt Paylocity, ADP hefur nokkuð vel tekið á móti alhliða stuðningi við viðskiptavini. Þau bjóða bæði vinnuveitendum og starfsmönnum stuðning allan sólarhringinn í gegnum síma eða tölvupóst.

ADP gallar

• Verðlagning: Enn og aftur er skortur á gagnsæri verðlagningu sem fæst frá ADP galli - nema þú hafir áhuga á DIY áætlun þeirra, sem hefur verðlagningu fyrirfram. Aftur mælum við með því að fá tilboð í nokkrar vörur til að bera saman möguleika þína að fullu.

Útgáfa þessarar greinar var fyrst birt á Fundera, dótturfyrirtæki NerdWallet.